中國自9月1日起將全面落實強制繳納社會保險（社保）的規定，雇主與員工必須依規繳交，過去勞資雙方私下協議「不參加社保」將不再合法。新制雖有助於完善社會保障體系，但對中小微型企業與基層勞工而言卻是沉重負擔，引發廣泛爭議。

根據規定，中國社保體系涵蓋「五險一金」，包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險，以及住房公積金。前3項由勞資雙方分攤，後2項則由資方負擔。若企業全面依規繳納，費率約占員工稅前薪資的30%至40%，員工則需負擔10.5%至22.5%。合計最低40%、最高超過60%，遠高於已開發國家水準。

更棘手的是繳費基數規定。以上海為例，社保繳費下限以「全市職工月平均工資的60%」計算，目前為7384元人民幣（約新台幣3萬856元）。即使員工月薪低於此標準，也必須依7384元計算繳費，勞資合計需繳2673元至2799元人民幣（約新台幣1萬1170元至1萬1696元），金額甚至可能高於上海最低工資標準2740元（約新台幣1萬1450元）。

這筆龐大支出，對小本經營者衝擊尤甚。近日，中國社群平台微信上熱傳「家門口的包子鋪要關門了」一文，文中小店老闆直言：「本來就不怎麼賺錢，9月1日開始還要替五個夥計交社保，實在是交不起。」甚至連老闆本人過去都未繳交社保，如今更無力承擔。

分析指出，此舉恐導致中小微型企業為減輕負擔而選擇減薪、裁員，甚至關門大吉，加劇中國失業率。對年輕打工族而言，他們更希望拿到即時現金，而非遙遠的退休保障；如今每月新增繳費將壓縮可支配所得，進一步削弱消費意願。

在中國經濟持續低迷、通縮壓力漸增的背景下，強制繳納社保被質疑是「殺雞取卵」。學者認為，政策雖可增加短期政府財政收入與社會保障金庫，但長遠可能使企業經營困境惡化，基層勞工消費能力下滑，形成惡性循環。